Vacature: Programmamanager HR/werkgeverszaken met cao-expertise (32 uur)
Wil jij impact maken op de collectieve arbeidsvoorwaarden van de sector ambulancezorg? Dan komen wij graag met jou in contact!
Ambulancezorg is een belangrijk onderdeel van de acute zorgketen en wordt geleverd door de Regionale Ambulancevoorziening (de RAV). Alle 25 RAV’s in Nederland zijn aangesloten bij branchevereniging Ambulancezorg Nederland (AZN). AZN behartigt de belangen van de ambulancesector en biedt verschillende vormen van dienstverlening zoals ontmoeten, organiseren en onderhandelen.
Branchevereniging AZN wordt ondersteund door het verenigingsbureau AZN. Hier werken we met 19 gedreven collega’s aan de uitvoering van de taken en doelstellingen van de vereniging. Wij zijn op zoek naar een programmamanager HR/werkgeverszaken met cao-expertise.
Wat ga je doen?
AZN sluit namens de ambulancewerkgevers, waar 7000 ambulancezorgprofessionals werken, de sector-cao af met vakbonden CNV en FNV. Jouw belangrijkste taak is het voorbereiden en organiseren van de cao-overleggen en met raad en daad bijstaan van de werkgeversdelegatie. Je vervult hierbij verschillende rollen zoals secretaris, mede-onderhandelaar en cao-beleidsexpert. Daarbij houd je zowel de belangrijke details als het grotere plaatje in de gaten. Je levert juridische en beleidsmatige input, signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen en zorgt voor een goede voorbereiding van de overlegmomenten. Hierbij schakel je met de vakbonden en andere partijen en met de werkgevers binnen de sector. Daarbij speel je een verbindende rol: je haalt actief input op bij werkgevers en zorgt ervoor dat zij goed geïnformeerd zijn over cao-zaken. Ook adviseer je de werkgevers bij de toepassing van de cao en vervul je de rol van cao-werkgevershelpdesk voor de HR-adviseurs in de sector.
Naast de samenwerking met de vakbonden aan cao-gebonden projecten, lever je een bijdrage aan landelijke HR-projecten zoals op het gebied van arbeidsmarktbeleid. De vereniging bepaalt in het jaarplan en meerjarenplan welke activiteiten werkgevers (die zelf verantwoordelijk zijn voor de invulling van het HR-beleid in hun organisaties) gezamenlijk willen oppakken. Je bent als programmamanager het eerste aanspreekpunt voor het programma HR. Je werkt nauw samen met de twee collega’s in het HR-team en stemt af met de collega’s vanuit de andere programma’s. Samen met je collega’s organiseer je bijeenkomsten voor visieontwikkeling en kennisdeling in de sector (bestuurscommissie en kennisgroep P&O).
Wie zoeken we?
- Je hebt WO werk- en denkniveau in de richting van arbeidsrecht of HR;
- Je hebt gedegen kennis van arbeidsrecht, collectieve arbeidsvoorwaarden en strategisch HR-beleid;
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- Je beschikt over politieke sensitiviteit en analytisch vermogen, weet draagvlak te creëren en kan schakelen tussen belangen, je kan goed projectmatig en beleidsmatig werken en goed overzicht houden en prioriteiten stellen.
Wat bieden we?
- Een uitdagende, zelfstandige en afwisselende functie voor 32 uur per week;
- Inschaling in salarisschaal 65 conform CAO ziekenhuizen;
- Een jaarcontract met de intentie het dienstverband om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd;
- De standplaats is Zwolle, maar er vinden ook veel overleggen elders in het land plaats.
- ·Een deel van je werkuren (maximaal de helft) thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
- Je wordt onderdeel van een betrokken team in een dynamische sector met korte communicatielijnen.
Nieuwsgierig of meteen solliciteren?
- Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief, voorzien van een CV, naar Liesbeth Prins via:l.prins@ambulancezorg.nl Solliciteren kan tot 28 september 2025.
- Op de website van AZN vind je meer informatie over de ambulancesector en het programma HR: www.ambulancezorg.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.