Loopbaanbeleid
In de ambulancesector zijn goede mensen nodig. Tegelijkertijd is doorstroming van belang. Hoewel niet overal in het land gelijk komen er wel steeds meer loopbaanperspectieven als gevolg van verschillende zorgverleningsproducten. De meeste ambulance-verpleegkundigen en -chauffeurs blijven echter in hetzelfde vak tot ze stoppen met werken. En dat terwijl het fysiek en psychisch zwaar is.
Om het gesprek met de medewerker over dit onderwerp op gang te brengen zijn in de sector-cao loopbaangesprekken geintroduceerd. Om deze gesprekken te ondersteunen is de loopbaanscan beschikbaar. Het gaat daarbij om een digitaal instrument dat leidinggevenden en medewerkers van ambulanceorganisaties handvatten biedt bij het opstellen van een loopbaanplan. Leidinggevenden en P&O-ers zijn via trainingen ondersteund in het omgaan met het instrument. De loopbaanscan omvat een algemeen gedeelte dat voor iedereen toegankelijk is; voor het verdiepings-instrument zelf is een toegangscode benodigd. Hiervoor kan een medewerker binnen de sector zich wenden tot de afdeling P&O. Ambulancediensten die ondersteund willen worden bij gebruikmaking van de Loopbaanscan kunnen contact opnemen met de programmamanager.
Links
| Naar de loopbaanscan | |
 |