Geslaagde AZN thema-bijeenkomst sector CAO
De AZN-themabijeenkomst sector-CAO vond plaats op 13 oktober jl. in het Mediapark te Hilversum. Ongeveer 60 directeuren en P&O-ers waren aanwezig. AZN vervult sinds 1 januari 2011 de werkgeversfunctie in het kader van de sector-cao. Na ongeveer 9 maanden na ingang van de sector-cao en aan de vooravond van de volgende onderhandelingsronde was het tijd om stil te staan bij de vragen 'hoe is de sector-cao geland in de sector?' en 'wat kunnen we aan ontwikkelingen verwachten?'.
Nadat AZN-voorzitter Hans Simons de bijeenkomst opende nam Evert Verhulp, hoogleraar Arbeidsrecht van de UvA en nauw betrokken bij de totstandkoming van de sector-cao, het woord. Hij ging in op het verschil publiek-privaat in de sector en de daartoe overeengekomen convenantconstructie binnen de sector. In deze convenantconstructie is afgesproken dat de sector-cao één op één wordt vastgesteld als rechtspositionele regeling door het publiekrechterlijk orgaan dat ambulancezorg aanbiedt. Daarbij blijft het ambtenarenrecht van toepassing; iets waar in de praktijk in enkele gevallen tot lastigheden leidt, maar volgens Evert Verhulp zijn de huidige afspraken zorgvuldig en afdoende.Ook ging hij in op het standaardkarakter van de sector-cao en de onmogelijkheid daarbij om op lokaal niveau aanvullende regelingen overeen te komen. Daarna voorzag hij de sector van advies hoe om te gaan met naleving en doorontwikkeling van de cao. Naleving door een cao-politie is in zijn ogen een brug te ver, maar er dient wel een cultuur te zijn dat men wordt aangesproken op niet-naleving en corrigerende maatregelen worden getroffen. Mogelijkheden om de cao door te ontwikkelen naar moderne arbeidsverhoudingen dienen vooral gezocht te worden in een goed HR-beleid met ontwikkelmogelijkheden voor de medewerkers in onze sector.
Aansluitend gingen Dick Boeijen, actuaris bij PGGM en Jill Kleuters, jurist-econoom bij APG, in op het pensioenakkoord. Zoals bekend stijgt de pensioenleeftijd naar 66 en 67 in de toekomst. De demografische ontwikkelingen die dit noodzakelijk maken werden geschetst, maar ook de nog te ontwikkelen wet- en regelgeving en noodzakelijke aanpassingen in de pensioenregelingen kwamen aan bod. Ook werd in gegaan op de waarde van het opgebouwde pensioen in relatie tot onderwerpen als beleggingsbeleid, indexering, afstempelen en premiebeleid. Veel beweging in ieder geval op pensioenfront die ook aan de caotafel zijn beslag zal gaan krijgen.
In het middaggedeelte gaf Chris-Jan van Leeuwen, adviseur bij HR-advies van PGGM, een presentatie over de veranderend vakantiewetgeving die ingaat per 1 januari aanstaande. CAO-partijen dienen hierover nadere afspraken te maken. Het onderwerp werd in verband gebracht met het thema duurzame inzetbaarheid en de uitvoering van de regeling rondom het Persoonlijk Levensfasebudget (PLB) in de sector. Goede invulling van het thema duurzame inzetbaarheid is nodig om medewerkers goed en gezond de eindstreep te laten halen. Dit is van belang in een steeds krapper worden arbeidsmarkt door vergrijzing en ontgroening. Het PLB is daar een tool voor dat actief kan worden benut door bijvoorbeeld een leidinggevende het onderwerp duurzame inzetbaarheid aan de orde te laten brengen in een jaargesprek.
Tenslotte ging Henriette Walma van der Molen, werkgeversvertegenwoordiger in de hardheidscommissie, in op hoe de aanvragen in de hardheidscommissie zijn behandeld en afgewikkeld. Dit traject loopt op zijn einde en het totaal overzicht met adviezen komt naar voren in het overleg van cao-partijen in november. Paulien van der Meulen, AZN, ging in op de interpretatiecommissie en de werkwijze hiervan en lichtte daarnaast vanuit haar secretarisrol het caoproces in algemene zin toe.
In de forumdiscussie met de werkgeversdelegatieleden werd uitgewisseld hoe we de sector met naleving van de cao dient om te gaan. Daarnaast werden nieuwe onderwerpen voor de volgende caoronde geinventariseerd en kwam de samenwerking tussen de werkgeversdelegatie met haar achterban aan bod. Onderwerpen die nader uitgewerkt en beslag dienen te krijgen in de sector.
Al met al een informatieve en zinvolle dag om goed voorbereid een volgende cao-ronde in te gaan.