Verslag eerste themabijeenkomst 2010
Op 18 maart jl. vond de eerste AZN-themabijeenkomst voor het middenmanagement plaats. Het onderwerp was de nieuwe HBO-opleiding tot Medisch Hulpverlener die ook een specialisatie tot ambulancehulpverlener zal gaan kennen.
Twee sprekers; te weten Frank Holweg van de Hogeschool Arnhem-Nijmegen en Hans van Reenen van de Hogeschool Utrecht vertelden over deze nieuwe opleiding, waarna een geanimeerde discussie met de middenmanagers op gang kwam.
- Wat wordt het profiel van deze nieuwe HBO-opgeleide ambulancehulpverlenersin relatie tot de huidige personeelsleden die verpleegkundig zijn opgeleid?
- Hoe zit het met de jonge leeftijd en de benodigde ‘levens- en werkervaring’ om het zware werk op de ambulance aan te kunnen?
- Hoe ontwikkelen ze het voor de functie benodigde klinisch redeneren?
- Is instroom op een ander niveau oftewel functiedifferentiatie nodig en mogelijk?
- Hoe gaan we het begeleidingstraject met onze werkbegeleiders vorm geven?
- Op welke wijze gaan we om met stages vanuit deze opleiding?
- Zijn duale aanstellingen voor deze doelgroep met ziekenhuizen mogelijke oplossingen om klinische ervaring op te doen?
- Hoe kunnen we in algemene zin in de toekomst zorgen voor aantrekkelijke loopbaanpaden en voldoende personeel op de auto?
Bijeenkomst 22 april
Aansluitend op deze eerste bijeenkomst is op 22 april een tweede themabijeenkomst voor het middenmanagement gepland die gaat over functiedifferentiatie. Drie sprekers zullen dit onderwerp vanuit hun eigen perspectief toelichten.
Aansluitend op deze eerste bijeenkomst is op 22 april een tweede themabijeenkomst voor het middenmanagement gepland die gaat over functiedifferentiatie. Drie sprekers zullen dit onderwerp vanuit hun eigen perspectief toelichten.
Erika Niezen, Hoofd P & O van UMCG Ambulancezorg gaat in op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (in 2025 470.000 zorgmedewerkers tekort bij handhaving van de huidige systematiek) waarbij heldere carrièrepaden en functiedifferentiatie, investeren in vakmanschap en het zijn van goed werkgever steeds belangrijker wordt. Het gaat om het steeds meer kunnen binden en boeien van de werknemer door de werkgever. Daarbij speelt het vitaal houden op zowel mentaal als fysiek vlak van medewerkers een belangrijke rol voor het vitaal houden van de organisatie.
Karina Balvers, beleidsmedewerker van AZRR, zal ingaan op de ervaringen met functiedifferentiatie in haar organisatie en insteken vanuit de optiek leerlijnen voor de diverse functieniveaus. Tenslotte zal een extern jurist, te weten mr. Reyer Caderius van Veen een aantal juridische aspecten van functiedifferentiatie behandelen. Zoals de huidige situatie en positionering in de Wet BIG, de voorgestelde proef in het Wetsvoorstel "Wijziging van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg onder andere in verband met de opneming van de mogelijkheid tot taakherschikking". Kwaliteitseisen en borging daarvan (Kwaliteitswet) en verantwoordelijkheidsverdeling. Tuchtrechtelijke en civielrechtelijke gevolgen van de wet en nieuwe functies; het belang van een (in protocollen vastgelegde) professionele standaard voor nieuwe functies. Na de drie presentaties kan er gediscussieerd worden over het onderwerp.
De drie overige themabijeenkomsten voor het middenmanagement zijn gepland op 17 juni, 23 september en 25 november. De onderwerpen zijn patientveiligheid, de digitale werkomgeving en verandermanagement. Aanmelding door de doelgroep is mogelijk op secretariaatbt@ambulancezorg.nl Deelname kost 100 euro per bijeenkomst.