Loopbaanbeleid

In de ambulancesector zijn goede mensen nodig. Tegelijkertijd is doorstroming van belang. Er zijn alleen nog maar weinig loopbaanperspectieven. De meeste ambulanceverpleegkundigen en -chauffeurs blijven in het vak tot ze stoppen met werken. En dat terwijl het fysiek en psychisch zwaar is. Daarom is door een deel van de ambulanceorganisaties afgesproken dat nieuwe medewerkers een arbeidsovereenkomst voor 20 jaar krijgen aangeboden.

In de sector wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een gemeenschappelijke visie op het loopbaanbeleid. Er worden mogelijkheden gezocht om bijvoorbeeld loopbaanmogelijkheden te creëren via samenwerking in de keten van acute zorg.  Daardoor kunnen meerdere functieniveaus ontstaan en dat biedt medewerkers een gevarieerder loopbaanpad.

In dat kader is in de eerste helft van 2008 de loopbaanscan gelanceerd. Het gaat daarbij om een digitaal instrument dat leidinggevenden en medewerkers van ambulanceorganisaties handvatten biedt bij het opstellen van een loopbaanplan. Leidinggevenden en P&O-ers worden via trainingen ondersteund in het omgaan met het instrument.